| [休閒保健管理系(所)] 期刊論文 |
2011-01 |
轉換型領導與組織動態能力之關係：以組織學習為中介變數 |
吳濟民; 李元墩; 陳仕豪; 李維屏 |
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| [休閒保健管理系(所)] 會議論文 |
2010-05-21 |
職業棒球主場球隊行銷策略與球迷看球意願之探討 |
白宗易; 吳濟民; 吳建德; 黃宗誠 |
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| [休閒保健管理系(所)] 科技部計畫 |
2015 |
職場集體專注察覺：整合真實領導、員工活力旺盛、協助行為與主動顧客服務績效 |
吳濟民 |
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| [休閒保健管理系(所)] 科技部計畫 |
2016 |
餐旅職場無禮、員工情緒反應與緩衝機制：以工作要求-資源模式為基礎的每日研究 |
吳濟民 |
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| [休閒保健管理系(所)] 期刊論文 |
2011-07 |
學習導向對服務品質之影響：以知識管理為中介變數 |
吳濟民; 黃宗誠; 白宗易 |
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| [休閒保健管理系(所)] 科技部計畫 |
2008 |
賦權領導與創新績效關係之研究：社會資本與組織學習之中介效果 |
吳濟民 |
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| [休閒保健管理系(所)] 期刊論文 |
2010-06 |
僕人式領導、部屬工作士氣及服務導向組織公民行為關係模式之研究－以大學學生事務處為例 |
李元墩; 李岳欣; 吳濟民 |
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| [休閒保健管理系(所)] 會議論文 |
2010-05-24 |
遊客參與東港迎王祭典活動滿意度與文化認同度之探討 |
白宗易; 吳濟民; 黃宗誠; 吳建德 |
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| [休閒保健管理系(所)] 校內計畫 |
2010 |
跨層次觀點下之家長式領導與員工服務績效之關係：組織社會氣候之調節角色 |
吳濟民 |
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| [嘉南學報] 39 期 (2013) |
2013-12 |
都市大型公園服務機能使用者觀點評價分析—以臺南公園為例 |
黃宗誠; 李泳龍; 吳濟民 |
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| [休閒保健管理系(所)] 期刊論文 |
2007-03 |
組織學習、知識分享與新產品開發績效關係之研究：台灣知識密集產業之實證 |
李元墩; 吳濟民; 艾昌瑞; 凃嘉峪 |
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| [休閒保健管理系(所)] 科技部計畫 |
2020 |
基於社會學習理論之旅館業領導謙遜與服務補救績效關係: 一個跨國實證研究 |
吳濟民; 盧保婷 |
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| [嘉南學報] 36 期 (2010) |
2010 |
國內大學休閒相關學系課程規劃結構特性之研究 |
黃宗誠; 李泳龍; 吳濟民; 白宗易 |
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| [休閒保健管理系(所)] 期刊論文 |
2010-06 |
消費者創新性驅動新產品之採用：整合個人與家庭觀點模式 |
凃嘉峪; 楊斯琴; 吳濟民; 王聖筆 |
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| [休閒保健管理系(所)] 科技部計畫 |
2022 |
旅館職場不文明與職家增益關係模式驗證：以工作要求-資源模式為基礎 |
吳濟民; 盧保婷 |
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| [保健營養系(所) ] 科技部計畫 |
2021 |
旅館職場不文明與職家增益關係模式驗證：以工作要求-資源模式為基礎 |
吳濟民; 盧保婷 |
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| [休閒保健管理系(所)] 科技部計畫 |
2023 |
旅館組織領導與價值共創之脈絡：探索工作繁華與資訊科技正念 |
吳濟民 |
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| [休閒保健管理系(所)] 科技部計畫 |
2013 |
員工工作活力旺盛之驗證：整合社會支持、領導者-成員交換關係與變革導向組織公民行為 |
吳濟民 |
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| [休閒保健管理系(所)] 科技部計畫 |
2010 |
服務領導、知識交換與整合、與服務績效之關係: 以組織社會氣候為調節變數之跨層次研究 |
吳濟民 |
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| [休閒保健管理系(所)] 校內計畫 |
2024 |
休閒餐旅組織之人機協作與服務創新價值共創：以社會學習理論為基礎 |
吳濟民 |
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| [休閒保健管理系(所)] 校內計畫 |
2024 |
休閒健康產業永續創新與管理研究:巨觀與微觀驗證之整合性分析 |
吳濟民 |
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| [休閒保健管理系(所)] 科技部計畫 |
2017 |
正、負向領導對員工職家領域之影響：整合涓滴效應與外溢-橫越模式 |
吳濟民 |
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| [休閒保健管理系(所)] 科技部計畫 |
2012 |
失敗學習之跨國實證研究：連結共享領導、群體心理資本、工作投入與績效 |
吳濟民; 艾昌瑞 |
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| [嘉南學報] 38 期 (2012) |
2012-12 |
台灣觀光旅館產業之電子商務網站環境、消費者知覺價值與消費者創新性之關係 |
吳濟民; 林妘縉; 黃宗誠; 白宗易 |
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| [休閒保健管理系(所)] 期刊論文 |
2010-09 |
台灣高科技廠商應用智慧資本與組織學習以影響創新績效之實證研究 |
吳濟民; 艾昌瑞; 李元墩 |
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| [嘉南學報] 39 期 (2013) |
2013-12 |
台南市古蹟解說系統滿意度與重遊意願之關係 |
陳俞君; 白宗易; 吳濟民; 黃宗誠 |
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| [休閒保健管理系(所)] 科技部計畫 |
2011 |
支持領導、正向心理資本、知識分享與員工創造力：以動態工作環境為調節變數之跨層次研究 |
吳濟民; 艾昌瑞 |
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| [休閒保健管理系(所)] 博碩士論文 |
2012 |
分享式領導、正向心理資本與員工產出關係之實證研究 |
林妘縉 |
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| [休閒保健管理系(所)] 期刊論文 |
2008-07 |
Factors influencing organizational knowledge transfer: implication for corporate performance |
Jo Rhodes; Richard Hung; Peter Lok; BellaYa-Hui Lien; Chi-Min Wu; 吳濟民 |
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