English  |  正體中文  |  简体中文  |  全文筆數/總筆數 : 18034/20233 (89%)
造訪人次 : 23771989      線上人數 : 736
RC Version 7.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
搜尋範圍 查詢小技巧：
  • 您可在西文檢索詞彙前後加上"雙引號"，以獲取較精準的檢索結果
  • 若欲以作者姓名搜尋，建議至進階搜尋限定作者欄位，可獲得較完整資料
    •  進階搜尋


    請使用永久網址來引用或連結此文件: https://ir.cnu.edu.tw/handle/310902800/34168


    標題: 旅館職場不文明與職家增益關係模式驗證：以工作要求-資源模式為基礎
    The Verification of the Relationship between Hotel Workplace Incivility and Work-Family Enrichment: Job Demand-Resource Model
    作者: 吳濟民
    盧保婷
    貢獻者: 嘉藥學校財團法人嘉南藥理大學休閒保健管理系(含碩士班)
    關鍵字: 不文明
    表層演出
    情緒
    正念
    心理抽離
    Incivility
    surface acting
    emotion
    mindfulness
    psychological detachment
    日期: 2021
    上傳時間: 2022-12-23 11:37:59 (UTC+8)
    摘要: 本研究計畫試圖以一個兩年期計畫，以日誌研究法分別蒐集台灣與馬來西亞之員工連續十個工作日資料，擬驗證本研究所建構之跨層次理論模式之合理性。本研究之研究結果不僅將有助正向組織行為研究主軸在旅館管理學術研究領域中之發展與拓展，研究成果亦將可作為旅館職場中之員工情緒與心理健康等管理訓練實務參酌。就社會發展之影響而言，在政府大力推動新南向政策之同時，基於持續提升人力素質，累積國家人力資本並提升競爭力，此跨國實證比較結果將可提供政府主管機關在倡導台灣觀光旅遊行銷與人力資源提升等政策擬定上之參酌依據。
    關聯: 計畫編號：MOST110-2410-H041-002-MY2
    計畫年度：110
    計畫起訖：2021-08~2022-07
    顯示於類別:[保健營養系(所) ] 科技部計畫

    文件中的檔案:

    檔案 描述 大小格式瀏覽次數
    index.html0KbHTML252檢視/開啟


    在CNU IR中所有的資料項目都受到原著作權保護.

    TAIR相關文章

    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - 回饋