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最后更新时间: 2024-12-03 18:20

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	旅館職場不文明與職家增益關係模式驗證：以工作要求-資源模式為基礎
	基於社會學習理論之旅館業領導謙遜與服務補救績效關係: 一個跨國實證研究
	自動駕駛之影像感測模擬與AVB異質感測於物聯網之應用
	走讀台南：台南歷史與文化在銀髮族的休閒產業之加值運用
	正、負向領導對員工職家領域之影響：整合涓滴效應與外溢-橫越模式
	溫泉水智慧管理系統建置規劃
	餐旅職場無禮、員工情緒反應與緩衝機制：以工作要求-資源模式為基礎的每日...
	職場集體專注察覺：整合真實領導、員工活力旺盛、協助行為與主動顧客服務績...
	員工工作活力旺盛之驗證：整合社會支持、領導者-成員交換關係與變革導向組...
	家戶居住遷移與換屋決策之研究

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日期	標題	作者
2022	旅館職場不文明與職家增益關係模式驗證：以工作要求-資源模式為基礎	吳濟民; 盧保婷
2020	基於社會學習理論之旅館業領導謙遜與服務補救績效關係: 一個跨國實證研究	吳濟民; 盧保婷
2020	自動駕駛之影像感測模擬與AVB異質感測於物聯網之應用	許桂樹
2017	正、負向領導對員工職家領域之影響：整合涓滴效應與外溢-橫越模式	吳濟民
2017	走讀台南：台南歷史與文化在銀髮族的休閒產業之加值運用	劉燕儷
2017	溫泉水智慧管理系統建置規劃	甘其銓; 陳尉平; 陳文福; 陳忠偉
2016	餐旅職場無禮、員工情緒反應與緩衝機制：以工作要求-資源模式為基礎的每日研究	吳濟民
2015	職場集體專注察覺：整合真實領導、員工活力旺盛、協助行為與主動顧客服務績效	吳濟民
2013	員工工作活力旺盛之驗證：整合社會支持、領導者-成員交換關係與變革導向組織公民行為	吳濟民
2012	失敗學習之跨國實證研究：連結共享領導、群體心理資本、工作投入與績效	吳濟民; 艾昌瑞
2012	家戶居住遷移與換屋決策之研究	陳佳欣
2012	救災醫療體系之研究–以雲嘉南為例-救災醫療資源空間決策支援系統	張曜麟
2011	海洋管理工具研究-漁產業動態模擬、海岸線自動辨識及海洋保護區劃設	林允斌
2011	家庭結構與家戶住宅權屬選擇：台灣與中國東南沿海城市之比較	陳佳欣
2011	支持領導、正向心理資本、知識分享與員工創造力：以動態工作環境為調節變數之跨層次研究	吳濟民; 艾昌瑞
2011	南台灣旅行業性別與職場實證研究	吳雯琦
2010	服務領導、知識交換與整合、與服務績效之關係: 以組織社會氣候為調節變數之跨層次研究	吳濟民
2010	海洋管理工具研究-漁產業動態模擬、海岸線自動辨識及海洋保護區劃設	林允斌
2010	從空間認知觀點探討都市公園使用行為之研究 (II)	張曜麟
2010	快樂、休閒療癒的體驗行銷-以宗教文化旅遊為例	曾倫崇
2010	懈皮酮對外源性給予s-腺核同半胱胺酸合併同半胱胺酸加重熱中風傷害之影響	楊彩秀; 溫義嗣
2010	墾丁南灣海灘遊憩效益之評估-以旅遊成本法為例	羅雅文
2009	不規則波列與潛沒透水結構物的互制研究(II)	董志明
2009	台江地區永續城鄉發展規劃與建構之研究－台江地區永續城鄉治理機制之研究(II)	何東波
2009	建築太陽能分析用標準氣象年資料之研究	歐文生

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