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    [休閒保健管理系(所)] 科技部計畫 2023 旅館組織領導與價值共創之脈絡：探索工作繁華與資訊科技正念 吳濟民
    [休閒保健管理系(所)] 科技部計畫 2022 旅館職場不文明與職家增益關係模式驗證：以工作要求-資源模式為基礎 吳濟民; 盧保婷
    [休閒保健管理系(所)] 科技部計畫 2020 基於社會學習理論之旅館業領導謙遜與服務補救績效關係: 一個跨國實證研究 吳濟民; 盧保婷
    [休閒保健管理系(所)] 科技部計畫 2017 正、負向領導對員工職家領域之影響：整合涓滴效應與外溢-橫越模式 吳濟民
    [休閒保健管理系(所)] 科技部計畫 2016 餐旅職場無禮、員工情緒反應與緩衝機制：以工作要求-資源模式為基礎的每日研究 吳濟民
    [休閒保健管理系(所)] 科技部計畫 2015 職場集體專注察覺：整合真實領導、員工活力旺盛、協助行為與主動顧客服務績效 吳濟民
    [休閒保健管理系(所)] 科技部計畫 2013 員工工作活力旺盛之驗證：整合社會支持、領導者-成員交換關係與變革導向組織公民行為 吳濟民
    [休閒保健管理系(所)] 科技部計畫 2012 失敗學習之跨國實證研究：連結共享領導、群體心理資本、工作投入與績效 吳濟民; 艾昌瑞
    [休閒保健管理系(所)] 科技部計畫 2011 支持領導、正向心理資本、知識分享與員工創造力：以動態工作環境為調節變數之跨層次研究 吳濟民; 艾昌瑞
    [休閒保健管理系(所)] 科技部計畫 2010 服務領導、知識交換與整合、與服務績效之關係: 以組織社會氣候為調節變數之跨層次研究 吳濟民
    [休閒保健管理系(所)] 科技部計畫 2008 賦權領導與創新績效關係之研究：社會資本與組織學習之中介效果 吳濟民

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