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[休閒保健管理系(所)] 科技部計畫
2022
旅館職場不文明與職家增益關係模式驗證:以工作要求-資源模式為基礎
吳濟民
;
盧保婷
[休閒保健管理系(所)] 科技部計畫
2020
基於社會學習理論之旅館業領導謙遜與服務補救績效關係: 一個跨國實證研究
吳濟民
;
盧保婷
[休閒保健管理系(所)] 科技部計畫
2017
正、負向領導對員工職家領域之影響:整合涓滴效應與外溢-橫越模式
吳濟民
[休閒保健管理系(所)] 科技部計畫
2016
餐旅職場無禮、員工情緒反應與緩衝機制:以工作要求-資源模式為基礎的每日研究
吳濟民
[休閒保健管理系(所)] 科技部計畫
2015
職場集體專注察覺:整合真實領導、員工活力旺盛、協助行為與主動顧客服務績效
吳濟民
[休閒保健管理系(所)] 科技部計畫
2013
員工工作活力旺盛之驗證:整合社會支持、領導者-成員交換關係與變革導向組織公民行為
吳濟民
[休閒保健管理系(所)] 科技部計畫
2012
失敗學習之跨國實證研究:連結共享領導、群體心理資本、工作投入與績效
吳濟民
;
艾昌瑞
[休閒保健管理系(所)] 科技部計畫
2011
支持領導、正向心理資本、知識分享與員工創造力:以動態工作環境為調節變數之跨層次研究
吳濟民
;
艾昌瑞
[休閒保健管理系(所)] 科技部計畫
2010
服務領導、知識交換與整合、與服務績效之關係: 以組織社會氣候為調節變數之跨層次研究
吳濟民
[休閒保健管理系(所)] 科技部計畫
2008
賦權領導與創新績效關係之研究:社會資本與組織學習之中介效果
吳濟民
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