English
| 正體中文 |
简体中文
|
全文筆數/總筆數 : 18055/20253 (89%)
造訪人次 : 62915 線上人數 : 482
RC Version 7.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by
NTU Library IR team.
搜尋範圍
全部CNU IR
藥理學院
智慧生活學院
環境永續暨休閒學院
中心級單位
行政單位
嘉南學報
查詢小技巧:
您可在西文檢索詞彙前後加上"雙引號",以獲取較精準的檢索結果
若欲以作者姓名搜尋,建議至進階搜尋限定作者欄位,可獲得較完整資料
進階搜尋
主頁
‧
登入
‧
上傳
‧
說明
‧
關於CNU IR
‧
管理
瀏覽全部
社群與類別
標題
日期
作者
相關新聞
嘉南學報
嘉南藥理大學機構典藏徵集要點
機構典藏授權書
SHERPA-RoMEO著作權查詢
出版社著作權查詢
相關連結
嘉南藥理大學圖書資訊館
嘉南藥理大學學位論文全文系統
IR機構典藏計畫網站
臺灣學術機構典藏系統
ROAR
OpenDOAR
成功大學機構典藏
Chia Nan University of Pharmacy & Science Institutional Repository
>
依題名瀏覽
資料載入中.....
跳至:
[
中文
] [
數字0-9
] [
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
W
X
Y
Z
]
請輸入前幾個字:
顯示項目11501-11525 / 16428. (共658頁)
<<
<
456
457
458
459
460
461
462
463
464
465
>
>>
每頁顯示[
10
|
25
|
50
]項目
日期
標題
作者
2008-09
探討護理人員使用醫院資訊系統接受度之研究
楊琇雯
;
呂卓勳
;
林煒千
;
蕭如玲
2014
探討護理人員創新對顧客醫療服務品質及醫療服務體驗之影響性
陳婉萍
2019
探討護理人員對智慧病房持續使用之研究:以資訊系統接受後持續使用模式之觀點
邱健鑌
2010
探討護理之家使命宣言內容要素與績效之研究
陳惠芳
;
謝瑜珊
;
陳俞成
;
周榮美
;
葉育鈞
;
吳侖瑾
2012
探討越南籍婚配移民女性如何以社交媒體建立其在地之人際網絡:線上與線下的連結
林怡君
;
唐文慧
;
郭峰淵
2014
探討身體質量指數與經絡能量之關係
余祖寧
;
黃凱淳
;
張素菁
;
陳憶如
2008-10
探討轉換型領導與人際互動對新進護理人員職場導師功能之影響
翁瑞宏
;
陳怡莛
;
黃靖媛
2009
探討轉換型領導與人際互動對新進護理人員職場導師功能之影響
陳怡莛
2010
探討辣木餵食對於小鼠腎臟的保護效應
陳意婷
2010
探討辣木餵食對於小鼠腎臟的保護效應
陳意婷
2019
探討道路洗街之粒徑相關性分析
陳政宏
2012
探討遠距健康照護使用意願之影響因素—以南部某區域教學醫院健康生活會員為例
董龍生
2016
探討都治關懷員對雲端直接觀察治療(e-DOPT)系統使用意願之研究
林姈瑩
2007
探討配方組成對防曬產品之安定性與有效性之影響
潘裕紫
;
Yu-tzu Pan
2014
探討醫師及藥師對於健保雲端藥歷查詢系統期望與知覺感受的差異分析:以差異理論觀點
許時涵
2016
探討醫師對健保雲端藥歷使用意圖關鍵因素之研究- 延伸整合性科技接受使用模型觀點
王柏為
2014
探討醫師對電子病歷交換行為意圖關鍵因素之研究-以整合性科技接受使用模型觀點
郭品誼
2014
探討醫師接受與抗拒健保雲端藥歷查詢之研究: 以雙因子理論觀點
謝碧容
2009-08-29
探討醫技人員對醫院資訊系統使用評估之研究
蕭如玲
2015
探討醫療從業人員對病人安全文化態度的影響因素 -以某地區醫院為例
洪莉文
2008-10
探討醫療服務業關係利益內涵及其對關係承諾的影響
翁瑞宏
;
黃世昌
;
黃金安
2007
探討醫療機構對於實際應用RFID之缺失因素
薛硯文
;
Yan-Wun Shue
2010-10-15
探討醫療機構導入健康促進醫院之研究
蕭如玲
2018
探討醫療產業工作人員之工作壓力對工作績效與 離職傾向之影響─以報償公平性知覺及工作價值觀為調節變項
戴慶圓
2008
探討醫療產業顧客關係利益內涵及其對關係承諾的影響
黃世昌
;
Shih-Chang
顯示項目11501-11525 / 16428. (共658頁)
<<
<
456
457
458
459
460
461
462
463
464
465
>
>>
每頁顯示[
10
|
25
|
50
]項目
DSpace Software
Copyright © 2002-2004
MIT
&
Hewlett-Packard
/
Enhanced by
NTU Library IR team
Copyright ©
-
回饋