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Last Update: 2024-06-14 17:40

	旅館職場不文明與職家增益關係模式驗證：以工作要求-資源模式為基礎
	基於社會學習理論之旅館業領導謙遜與服務補救績效關係: 一個跨國實證研究
	自動駕駛之影像感測模擬與AVB異質感測於物聯網之應用
	走讀台南：台南歷史與文化在銀髮族的休閒產業之加值運用
	正、負向領導對員工職家領域之影響：整合涓滴效應與外溢-橫越模式
	溫泉水智慧管理系統建置規劃
	餐旅職場無禮、員工情緒反應與緩衝機制：以工作要求-資源模式為基礎的每日...
	職場集體專注察覺：整合真實領導、員工活力旺盛、協助行為與主動顧客服務績...
	員工工作活力旺盛之驗證：整合社會支持、領導者-成員交換關係與變革導向組...
	家戶居住遷移與換屋決策之研究

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Date	Title	Authors
2022	旅館職場不文明與職家增益關係模式驗證：以工作要求-資源模式為基礎	吳濟民; 盧保婷
2020	基於社會學習理論之旅館業領導謙遜與服務補救績效關係: 一個跨國實證研究	吳濟民; 盧保婷
2020	自動駕駛之影像感測模擬與AVB異質感測於物聯網之應用	許桂樹
2017	正、負向領導對員工職家領域之影響：整合涓滴效應與外溢-橫越模式	吳濟民
2017	走讀台南：台南歷史與文化在銀髮族的休閒產業之加值運用	劉燕儷
2017	溫泉水智慧管理系統建置規劃	甘其銓; 陳尉平; 陳文福; 陳忠偉
2016	餐旅職場無禮、員工情緒反應與緩衝機制：以工作要求-資源模式為基礎的每日研究	吳濟民
2015	職場集體專注察覺：整合真實領導、員工活力旺盛、協助行為與主動顧客服務績效	吳濟民
2013	員工工作活力旺盛之驗證：整合社會支持、領導者-成員交換關係與變革導向組織公民行為	吳濟民
2012	失敗學習之跨國實證研究：連結共享領導、群體心理資本、工作投入與績效	吳濟民; 艾昌瑞

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