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    標題: 模仿、強制與規範力量與醫院管理創新關係之研究
    作者: 羅萱
    貢獻者: 醫務管理系
    日期: 2006
    上傳時間: 2008-05-14 16:26:35 (UTC+8)
    出版者: 台南縣：嘉南藥理科技大學醫務管理系
    摘要: 管理創新為組織追求卓越及維持競爭優勢的重要途徑。在不確定的環境下，社會性因素較理性效率因素更顯著的影響組織策略行為。由於管理創新活動具有不確定性，往往難以預先評估行動的結果，因此尋求行動正當性為組織策略決策的另一項重要的決策基礎，而透過社會模仿、及採取符合政府與專業團體規範的行為能提高組織行動的正當性，在此情況下，社會影響因素為組織行動的重要影響因素。本研究主要從體制理論的觀點，以台灣醫療產業醫院組織管理創新採行行為為研究標的，檢視社會模仿、強制及規範等體制力量對於管理創新採行行為的影響，並進一步檢視管理創新活動對組織品質績效的影響
    關聯: 計畫編號 : CNHA9501
    顯示於類別:[醫務管理系(所)] 校內計畫

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