模仿、強制與規範力量與醫院管理創新關係之研究

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Title:	模仿、強制與規範力量與醫院管理創新關係之研究
Authors:	羅萱
Contributors:	醫務管理系
Date:	2006
Issue Date:	2008-05-14 16:26:35 (UTC+8)
Publisher:	台南縣：嘉南藥理科技大學醫務管理系
Abstract:	管理創新為組織追求卓越及維持競爭優勢的重要途徑。在不確定的環境下，社會性因素較理性效率因素更顯著的影響組織策略行為。由於管理創新活動具有不確定性，往往難以預先評估行動的結果，因此尋求行動正當性為組織策略決策的另一項重要的決策基礎，而透過社會模仿、及採取符合政府與專業團體規範的行為能提高組織行動的正當性，在此情況下，社會影響因素為組織行動的重要影響因素。本研究主要從體制理論的觀點，以台灣醫療產業醫院組織管理創新採行行為為研究標的，檢視社會模仿、強制及規範等體制力量對於管理創新採行行為的影響，並進一步檢視管理創新活動對組織品質績效的影響
Relation:	計畫編號 : CNHA9501
Appears in Collections:	[Dept. of Hospital and Health (including master's program)] Chna Project

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