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https://ir.cnu.edu.tw/handle/310902800/30640
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| 標題: | 南台灣旅行業性別與職場實證研究 |
| 作者: | 吳雯琦 |
| 貢獻者: | 嘉南藥理大學休閒保健管理系(含碩士班)
張鳴珊 |
| 關鍵字: | 性別工作平等
性別友善環境
性別主流化
旅行業 |
| 日期: | 2011 |
| 上傳時間: | 2017-12-13 11:25:32 (UTC+8) |
| 摘要: | 台灣女性勞動參與率近十年已逐漸上升，女性勞動比例增加。本研究主探討旅行業中性別平等環境現況。其目的為三：（一）、探討旅行業職場之性別公平現況。（二）、探討旅行業性別友善環境現況及其改進方式。（三）、探討性別工作平等法於旅行業施行現況，又有效縮短性別與工作差異之方法。
本研究使用兩種研究方法：（一）、量化研究法─運用問卷調查法蒐集資料並加以分析檢定性別與職場之公平現況；（二）質化研究法─透過結構式的深度訪談，瞭解職場平等的現狀，試圖深入研究根源，企圖創造旅行業性別友善環境。利用整合式多元測定驗證法，將「質」與「量」結果互相比較，全盤深入瞭解旅行業性別問題。期許將研究成果回饋於旅行業者與想從事該行業的人，作為將來求職與就業職涯需求之參考依據。
本研究結果顯示，南台灣旅行業不會因性別而使薪資、獎金、升遷等有異同，但如組織內男女不均，會影響其流動率與錄取率；而員工對相關法令及性別就業支持措施，瞭解程度低，亦或是組織無設相關措施供申請；且因責任制度使其產生工作與家庭衝突情形普遍；而旅行業雖無玻璃天花板效應的阻礙，但刻板印象仍是影響職場性別環境平等的主因之ㄧ。 |
| 關聯: | 計畫編號：100-2815-C-041-007-H
計畫年度：100；執行起迄：2011-07-01~2012-02-28 |
| 顯示於類別: | [休閒保健管理系(所)] 學生專題
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文件中的檔案:
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| 100-2815-C-041-007-H.pdf | | 681Kb | Adobe PDF | 564 | 檢視/開啟 |
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