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    標題: 南台灣旅行業性別與職場實證研究
    作者: 吳雯琦
    貢獻者: 休閒保健管理系
    張鳴珊
    關鍵字: 性別工作平等
    性別友善環境
    性別主流化
    旅行業
    日期: 2011
    上傳時間: 2013-03-27 13:54:09 (UTC+8)
    摘要: 台灣女性勞動參與率近十年已逐漸上升,女性勞動比例增加。本研究主探討旅行業中性別平等環境現況。其目的為三:(一)、探討旅行業職場之性別公平現況。(二)、探討旅行業性別友善環境現況及其改進方式。(三)、探討性別工作平等法於旅行業施行現況,又有效縮短性別與工作差異之方法。
    本研究使用兩種研究方法:(一)、量化研究法─運用問卷調查法蒐集資料並加以分析檢定性別與職場之公平現況;(二)質化研究法─透過結構式的深度訪談,瞭解職場平等的現狀,試圖深入研究根源,企圖創造旅行業性別友善環境。利用整合式多元測定驗證法,將「質」與「量」結果互相比較,全盤深入瞭解旅行業性別問題。期許將研究成果回饋於旅行業者與想從事該行業的人,作為將來求職與就業職涯需求之參考依據。
    本研究結果顯示,南台灣旅行業不會因性別而使薪資、獎金、升遷等有異同,但如組織內男女不均,會影響其流動率與錄取率;而員工對相關法令及性別就業支持措施,瞭解程度低,亦或是組織無設相關措施供申請;且因責任制度使其產生工作與家庭衝突情形普遍;而旅行業雖無玻璃天花板效應的阻礙,但刻板印象仍是影響職場性別環境平等的主因之ㄧ。
    Appears in Collections:[休閒保健管理系(所)] 國科會計畫

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