Introduction: 台灣地區已於民國82年進入高齡化社會，目前65歲以上之老年人口超過兩百三十萬人，行政院經建會預估民國115年將超過總人口之20%，屆時每五人中就有一位老年長者。老年人口眾多，老年人在養生保健、休閒旅遊、銀髮住宅、生活用品、居家與社區照顧服務、機構服務、心理諮商及生命禮儀等方面的需求龐大，「銀髮經濟」時代來臨，將帶動以銀髮族為服務對象的事業及產業的發展。
1.我國樂齡銀髮族人口急速增加，休閒、旅遊及第三齡教育需求殷切。
國人平均壽命不斷提高，退休年齡趨向中年，因此自工作職場退休後體力與精神仍佳，並有充裕的時間從事休閒活動、旅遊及第三齡學習教育，這些活動不但可豐富銀髮族的人生色彩，更能將其淬練的人生智慧再度貢獻於社會，因此相關職場亟需投入專業的服務人員。
2.銀髮族的健康促進服務產業蓬勃發展，亟需專業人員。
銀髮族隨著年歲增加，身體功能逐漸老化，為能延年益壽、保持健康的身體與生活品質，舉凡食、衣、住、行等特殊需求龐大，例如健康食品、保健用品、居住環境規劃、生活輔具等產業。然而在這專業分工的社會中，亟需瞭解銀髮族各方面需求的經理人，提供專業的服務。
3.我國人口急速老化，家庭結構縮小，老人對外尋求生活照護支持之需求大增。
經建會之人口推估，民國115年時每五位國民中就有一位老年長者，若以5%重度失能需長期照護之比率推算，藉時將有將近24萬的老人需要被照顧。目前我國失能老人多由家人照顧，但是未來少子化的現象將反映在家庭結構上，能照顧老人的家庭資源銳減，甚至缺乏，老人所需的生活照顧負荷勢必將轉嫁到家庭以外的支持系統，此時無論是在地老化也好，機構照顧也罷，所需的照顧服務人力會相當可觀。
4.政府獎勵民間投資，老人福利服務及相關照護資源快速增加，相關專業人才需求恐急。
根據衛生署及內政部歷年統計資料顯示，全國長期照護服務及老人福利機構數量從民國80年代後期即大量興建，至民國95年全國老人照護服務機構（包括安養護機構、護理之家、日間照護及居家護理等）計有1,666家，總床數59,637床，近六年來機構增加了1,127家，平均年成長率達2.4倍。未來隨著社會老化趨勢，還將有更多老人相關服務機構陸續設置與擴充，預期機構內的照顧服務及經營管理人力需求將持續增加。
5.強化長期照顧人力培育，是政府未來十年重要的社會福利政策目標。
根據內政部所訂定之民國104年經濟發展遠景－大溫暖社會福利套案中，有關「建構長期照顧體系十年旗艦計畫」，明定第一階段（民國96-98年）應完成的重要目標即為強化長期照顧人力之培育，計畫內容除針對老人照顧人力加強培育之外，更計畫擴增長期照顧管理中心之專業評估人力及照顧管理相關人才，以協助整合現有長期照顧資源，對老人提供適切之照顧服務。